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實行競爭上崗 強化人崗匹配

瀏覽:2014/11/20

近期,通用公司組織對全鋼成品倉庫主任一職進行競爭上崗,經(jīng)過多個環(huán)節(jié)的比拼,最終來自車間的推進員李冬青憑借流利的競職演講、深刻的崗位感悟和有計劃的工作開展方案成功當選。

競爭上崗是通用公司用來選拔優(yōu)秀領導干部的重要手段之一,意在通過公平公正的激勵機制與透明積極的晉升制度,增強人員素質(zhì)與崗位要求的匹配度,提高員工的工作熱情與動力,為更高效地開展工作提供保障。

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